Unternehmensbereich

In den letzten Jahren haben Unternehmen begonnen, die Bedeutung der Förderung gesunder Arbeitsplätze für ihre Mitarbeiter zu erkennen. Gemeinsam, organisiert in Bündnissen, gewinnt die Thematik noch mehr an Bedeutung und schafft Synergien für wirksame Maßnahmen .

Allianzen bringen Unternehmen aus verschiedenen Branchen zusammen, um bewährte Verfahren und Ressourcen für die Schaffung gesunder Arbeitsplätze auszutauschen. Dabei stehen sowohl verhaltenspräventive, als auch verhältnispräventive Ansätze im Fokus. Körperliche Gesundheit umfasst die Förderung gesunder Gewohnheiten wie Bewegung, gesunde Ernährung und Ergonomie, um gesundheitlichen Schäden vorzubeugen. Die psychische Gesundheit konzentriert sich auf die Verhinderung von Burnout, die Förderung der Work-Life-Balance und die Bereitstellung von Ressourcen für Mitarbeiter, die mit psychischen Problemen zu kämpfen haben. Soziale Gesundheit zielt darauf ab, eine positive und unterstützende Arbeitskultur zu schaffen, die gesunde Beziehungen zwischen Kollegen fördert. Die Umweltgesundheit konzentriert sich auf die Schaffung einer sicheren und gesunden physischen Arbeitsumgebung, frei von Gefahren wie schlechter Luftqualität und Lärmbelästigung. Nachhaltigkeit sorgt darüber hinaus für wertschätzendes und verlässliches Miteinander.

Zu den Vorteilen der Einrichtung eines BGM gehören eine erhöhte Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter sowie geringere Gesundheitskosten für das Unternehmen. Durch Investitionen in das Wohlbefinden der Mitarbeiter können Unternehmen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anziehen und halten sowie einen positiven Ruf als sozial verantwortlicher und fürsorglicher Arbeitgeber fördern.